Закон ограничивает трехкратным размером зарплаты выходные пособия при увольнении топ-менеджерам госкомпаний, госкорпораций, государственных внебюджетных фондов, ГУПов и МУПов. Ограничения будут распространяться на руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов. Они также будут касаться глав и их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов.
Это ограничение не распространяется на причитающуюся работнику зарплату, возмещение расходов на командировки, компенсации за неиспользованный отпуск.
Под действие закона попадают госкорпорации, госкомпании, а также компании с участием государства или муниципалитета в размере 50% и более. Это, в частности, семь госкорпораций — Фонд содействия реформированию ЖКХ, "Ростехнологии", "Росатом", Внешэконмбанк, Агентство по страхованию вкладов, "Олимпстрой", "Роснанотех", а также одна госкомпания — "Автодор".
Трудовой кодекс также дополняется статьей, согласно которой работодатель любого юридического лица не может назначать договорами, соглашениями или решениями выплату выходных пособий в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или основаниям, которые связанные с совершением работников виновных действий.
Условия заключенных до вступления в силу поправок договоров прекращают действие со дня вступления в силу закона в части, противоречащей его нормам.
Напомним, вопрос о необходимости ограничения размера "золотых парашютов" на законодательном уровне президент Владимир Путин поручил проработать в апреле 2013 года, после того как в марте в отставку ушел глава "Ростелекома" Александр Провоторов. Размер компенсации ему составил 200,88 млн рублей.
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
