К сожалению, трудовые споры сегодня не редкость. В любом коллективе так или иначе возникает ситуация, когда без них не обойтись, и кризис эти ситуации только усугубил: компании и их сотрудники чаще стали конфликтовать друг с другом, и очень часто такие конфликты затягиваются надолго.
Чаще всего трудовые споры завершаются тем, что сотруднику приходится покинуть компанию. Однако далеко не всегда такой исход выгоден для самого работника, и далеко не всегда он бывает справедлив по отношению к нему. Более того, трудовое законодательство предоставляет целый ряд возможностей, использовав которые, можно урегулировать спор безболезненно и взаимовыгодно для обеих сторон. Именно поэтому работнику, который по какой-либо причине начал конфликтовать с работодателем, следует сразу же обратиться за юридической поддержкой, чтобы не сделать никаких ошибок и не пострадать в этой ситуации.
Как показывает статистика, сегодня граждане обращаются за помощью профессионального адвоката очень редко, и совершенно напрасно. Множество юридических контор, чьей специализацией являются гражданские дела, предлагают такую помощь и делают все, чтобы разрешить конфликт и установить на предприятии стабильность без суда.
Необходимость обращения к профессионалам прослеживается легко: права работников защищены очень плохо, ведь даже законодательство возлагает всю ответственность за права сотрудников на саму фирму, и работодатель фактически получает очень большие возможности для контроля над своими подчиненными. В итоге чаще всего сотрудник, попавший в "немилость" оказывается уволенными "без суда и следствия". Помочь несправедливо обиженному в этом вопросе может только адвокат: он разъяснит все нюансы законодательства и найдет эффективные меры преодоления разногласий. Более того, учитывая, что разногласия между работником и работодателем часто носят личностный характер, а значит их разрешение в некоторых случаях невозможно без суда, квалифицированный юрист может помочь и на этом этапе: зная порядок урегулирования трудовых споров в судебном порядке, он поможет подготовить все необходимые документы и представит интересы работника в суде. При этом не обязательно даже доходить до основного суда - иногда бывает достаточно "суда" комиссии, созданной на самом же предприятии, которая рассматривает спор в присутствии обеих сторон и выносит свой вердикт тайным голосованием. Без помощи адвоката не обойтись и тут - он подскажет, как верно себя вести, и какие доказательства привести в знак своей правоты.
