В творчестве Аркадия Исааковича Райкина - знаменитейшего артиста юмористического жанра - есть сцена, построенная на принципе "комедии положений": начальник ищет подчинённого на территории огромного завода. Подчинённый неуловим, и в поиски включаются самые разные люди, которые видели его то в одном месте, то в другом, а то и сразу в двух. Попутно ищущие и сами теряются, путаясь в распоряжениях и в противоречивой информации, и искать приходится уже их - у начальника "стоят волосы дыбом"... Очень талантливая и милая сцена, совершенно невозможная в современном мире. С изобретением сотовой связи подобная комедия положений утратила актуальность. Горевать об этом не стоит: в жизни по-прежнему много смешного и современного, а когда работа офиса или фирмы тормозится из-за того, что нет связи с сотрудниками, это только на сцене смешно. В реальной такой ситуации людям совершенно не до смеха.
Каждый начальник во время рабочего дня тратит на звонки сотрудникам от двадцати до семидесяти процентов общего времени телефонных разговоров - зависит от размеров и специфики учреждения. Примерно столько же сотрудники звонят начальнику, и ещё - перезваниваются между собой. Всё это - не досужие разговоры, а деловое общение, от которого зависит успешность предприятия. Таким образом, создаётся группа "любимых номеров", постоянно общающихся между собой. Корпорация связи Скайлинк, МТС, Билайн и Мегафон - ведущие операторы сектора телекоммуникаций в нашей стране - поддерживают политику поощрения клиентов, часто пользующихся их услугами. Чем больше человек говорит - тем больше льгот и привилегий он получает от компании. А если постоянно говорит друг с другом группа людей, для таких случаев существуют корпоративные тарифные планы. Компания "Корпорация связи" может предложить своим клиентам подключение к корпоративному тарифу, предоставляемому любым из операторов мобильной связи в России.
Расходы на связь - головная боль любого бухгалтера. Люди, так или иначе, пользуются корпоративным ресурсом во время рабочего дня, решая, в том числе и личные дела. За месяц на решение личных дел набегает кругленький "довесок" к счёту. Недальновидные начальники вводят системы контроля за сотрудниками, штрафы, ограничения - такие меры чаще всего ни к чему не приводят, поскольку траты на связь в любом случае останутся высокими, а атмосфера в коллективе ухудшится моментально. Руководитель, заинтересованный в сохранении средств и одновременно - в лояльности сотрудников - просто подключит телефоны своей компании к наиболее подходящему из предложенных корпоративных тарифов и забудет о проблемах со счетами: счета будут приходить в соответствии с абонентской платой. МТС предлагает корпоративные тарифы для частного бизнеса и для крупных компаний, безлимитные и с поминутной системой оплаты, для пользователей мобильного интернета в рамках бизнеса и для использующих традиционную телефонную связь.
А для того, чтобы выгодно отличаться от всех остальных и выделяться в любой телефонной книжке, любой клиент может выбрать красивые номера как себе, так и своим близким или же сотрудникам - золотые номера МТС доступны любому абоненту как отдельная услуга. "Золотым" может быть как прямой номер, так и федеральный номер МТС. Услуга стоит не так уж дорого, зато позволит легко запомнить "золотой" телефон и легко вспомнить о нём, когда понадобится услуга владельца телефона и его компании. А главное - когда это случится, не придётся посылать весь офис на поиск пропавшего сотрудника, чтобы сообщить ему о появившейся работе.
