Рост зарплат сотрудников крупных российских компаний в 2006 году едва компенсировал инфляцию. К такому выводу пришли аналитики Ernst & Young, опубликовавшие ежегодный доклад о российских зарплатах. В наиболее выгодной ситуации, говорится в докладе, оказались сотрудники компаний, чья зарплата была зафиксирована в рублях. Ее повышение с июля 2005 по июнь 2006 года, по данным Ernst & Young, значительно превысило запланированное, пишут "Ведомости".

Рублевые зарплаты сотрудников выросли на 11-18%, вместо планируемого увеличения на 12-13%. У сотрудников с окладами в долларах зарплаты за этот период выросли лишь на 10-12 процентов (планировалось 9,5-11%).

Повышение рублевых зарплат немного обгоняет инфляцию: по данным Росстата, потребительские цены в июне 2006 по сравнению с июнем 2005 года увеличились на 9,3%. Получатели долларовых зарплат оказались в проигрыше - с учетом снижения курса американской валюты и потребительской инфляции в России они снизились на 3-5%.

При этом, говорится в докладе, 56% российских компаний, принявших участие в исследовании, платят своим сотрудникам рублевые зарплаты, 22% - устанавливают оклады в долларах, а остальные предпочитают евро. Год назад в рублях платили в 48% компаний, а в долларах - в 30%.

Значительную долю дохода сотрудников, по данным Ernst & Young, составляют бонусы. В 2006 году на такой тип выплат приходилось 18-32% суммарного оклада. Год назад этот показатель не превышал 9-19%.

Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter